Août 12

3 conseils aux salariés quand tout va bien

Quand je pense au nombre de fois où lors d’une banale discussion en soirée, on m’a demandé des conseils quant à une situation compliquée au travail et que ça s’est fini par « si j’avais su je me serais syndiqué », « je me syndique dans mon prochain boulot ». Déjà, il faut savoir qu’une situation compliquée ne se résout pas en quelques phrases et quelques minutes. Et malheureusement, la plupart du temps les personnes qui sont au pied du mur se retrouvent démunis face à une situation qu’elles ne maitrisent pas. Pas toujours facile de savoir vers qui se tourner dans des situations où l’on est en détresse. Souvent ces personnes veulent juste négocier une amélioration de la situation en restant ou en partant de l’entreprise et ont juste besoin de conseils.

 Afin de ne pas se retrouver un jour soit même au pied du mur, voici donc quelques conseils :

  • Archiver régulièrement ses e-mails sur clé USB ou réaliser des transfert dans sa boite perso. Attention à ne pas transférer des données pouvant être considérées comme confidentielles par l’employeur.
  • Tracer tout ce qui ce dit à l’oral. Par exemple, votre hiérarchie vous dit pendant la pause cigarette que vous devez refaire la partie 4 du dossier pour la nouvelle campagne de pub du prochain trimestre, envoyez un e-mail en disant : « peux tu me confirmer (ou « j’ai bien noté ») que je dois bien modifier la partie 4 du dossier en supprimant la publicité par avion pour remplacer par des hélicoptères ?  » Avec ce type de mails, vous éviterez bien des déboires et tracerez même des choses à l’oral.
  • Se syndiquer pour plusieurs raisons :
    • aujourd’hui 5% des salariés sont syndiqués. C’est fort dommage quand on sait que c’est une minorité de salariés agissante qui bénéficient (voire profitent) de privilèges d’audience totalement injustifiés. En effet, ils ne font pas que trouver des places de cinéma moins cher au CE ou râler dans la rue avec des panneaux quand ça leur chante : ils négocient (ou pas selon leurs motivations….) énormément de choses pour l’ensemble des salariés au niveau national mais aussi et surtout dans toute les entreprises de plus de 50 salariés !!! Chaque salarié, en laissant les syndicats avec autant de liberté empêche toute démocratie au sein de l’entreprise: seulement quelques personnes négocient avec l’employeur alors de détails comme le maintient de l’employabilité des seniors, le handicap, les horaires, les augmentations, les suppressions de postes, etc… Finalement ils font ce qu’ils veulent, ils ont peu d’électeurs à convaincre pour gagner leurs mandats, qui va alors les protéger de tout licenciement pour 4 ans (salariés protégés par l’inspection du travail). Et en se débrouillant bien, ils seront ré-élus au bout des 4 ans par toujours ces 5% à démarcher. Je vous passe ceux qui « arrangent » l’employeur par intérêt personnel et financier. Mais rassurez-vous il y en a qui font bien leur boulot, voire un peu trop et qui finissent par déranger énormément l’employeur !!!
    • Lorsqu’on est dans un syndicat en entreprise, on est au courant de ce qu’il s’y passe d’une part, et surtout, on a quelqu’un à qui s’adresser, qui connait parfaitement les interlocuteurs, le contexte et les différents moyens d’actions possibles. En effet, un représentant syndical sait comment fonctionne la hiérarchie et va pouvoir dire que par exemple dans son entreprise, la meilleure menace est l’image pouvant être donnée à l’extérieur. Pour d’autre ça pourrait être uniquement parler de chiffres. Le représentant syndical par expérience est aussi au courant que tel directeur a toujours les mêmes types de problèmes avec ses salariés.  En bref, quand tout va bien c’est chouette, quand tout va mal, la meilleure personne pour défendre doit très bien connaitre l’entreprise et le représentant syndical est une bonne référence (il faut bien le choisir quand même).
    • Autre très gros avantage, les syndicats ont des réseaux très importants (même utilisables pour retrouver un travail)  et surtout des bataillons de juristes pour vous conseiller dans vos difficultés. Ils proposent même des formations de type « techniques de négociations », « Prévention des Risque Psycho Sociaux dans l’entreprise dont harcèlement moral », etc…

A savoir également que si vous souhaitez négocier quelque chose, ne surtout pas démissionner car c’est beaucoup plus facile quand on encore dans l’entreprise !!!

Share
Août 09

3 choses à faire avant de monter un dossier de défense

La situation se complique avec votre employeur ? Vous pensez de plus en plus à monter un dossier ? Faire appel à un avocat ? Aller aux Prud’hommes ?

Pas de panique, commencez par regrouper les éléments dont vous aurez besoin pour négocier un départ ou pour votre défense devant les prud’hommes. Que vous négociez (ou vous défendiez) vous même, ou que quelqu’un vous représente, ces éléments seront indispensables.

  1. Archiver votre boite mail sur clé USB ainsi que tout document susceptible d’être une preuve. Si vous comptez monter un dossier, vous pouvez alors commencer à trier tous les mails et documents et à les imprimer en 1 exemplaire (2 exemplaires si vous souhaitez une copie de votre dossier, sachant que les avocats rendent les dossiers une fois l’affaire terminée).
  2. Regrouper les documents suivants et en faire des photocopies – toujours garder les originaux :
      • contrat de travail,
      • feuilles de paies,
      • avenants au contrat de travail,
      • convention collective,
      • arrêts maladie,
      • comptes rendus de visite chez le médecin du travail.
  3. Prendre contact avec un représentant du personnel (ou avec votre syndicat si vous en avez un) afin de signaler les difficultés et voire si vous êtes un cas isolé ou non. Lors de cet échange, ils vous donneront des éléments par rapport à votre situation et sur les accords passés au sein de l’entreprise qui pourraient vous être utiles (comptes rendus de réunion de Comité d’Entreprise, Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail, de Négociation Annuelles Obligatoires ou autres accords d’entreprise). Vous pouvez tout à fait vous adresser à un représentant du personnel d’un syndicat, ils essaieront juste de vous syndiquer, mais  ils peuvent tout à fait traiter votre dossier car il n’y a aucune obligation d’adhérer. Les représentants de salariés rattachés à un syndicat ont généralement plus de moyens, de contacts et sont beaucoup plus formés (par le biais du syndicat) aux différents sujets. D’ailleurs, c’est avec eux que se font les accords d’entreprise. Attention à cette prise de contact. En effet, si il y a des représentants du personnel faisant preuve de discrétion et de réel désir d’aider les salariés, ce n’est pas toujours le cas. Vous pouvez rencontrer des personnes fonctionnement pour leur intérêt personnel. Les premiers contacts doivent être très prudents, tâter le terrain sans donner trop d’informations. 
Share