Août 08

Lettre de démission type

Les caractères en italique sont ceux à modifier


Madame Gorgô LEONIDAS
rue du 11 août -480
75 000 Paris

Monsieur Jacques DUPUIS
Directeur des ressources humaines
1 place de l’arc de triomphe
75 017 Paris

Paris, le 9 août 2014

Objet : démission
Lettre recommandée avec accusé de réception

Monsieur le directeur des ressources humaines,

Par cette lettre, je vous informe de ma décision de quitter le poste de directeur marketing que j’occupe depuis le 13 février 2002, dans votre entreprise.

Comme l’indique la convention collective des activités du déchet, applicable à notre entreprise, je respecterai le préavis d’une durée de 3 mois (précisez la durée indiquée dans la convention).
La fin de mon contrat sera donc effective le 9 novembre 2014.

A cette date, je vous demanderai de bien vouloir me remettre mon solde de tout compte, ainsi qu’un certificat de travail. 

Je vous prie d’agréer, Monsieur le directeur des ressources humaines, mes sincères salutations.

Gorgô LEONIDAS

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Août 06

Les différents modes de rupture de contrat de travail : la démission

Il existe différents moyens de rompre un contrat de travail.

  • le départ à la retraite
  • la démission
  • le licenciement
  • la rupture conventionnelle
  • la rupture anticipée (CDD, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)

Chaque moyen a ses avantages et inconvénients.


 La démission

A utiliser principalement lorsque l’on ne compte pas bénéficier de droits au chômage. A noter qu’il existe des cas dans lesquelles les démissions sont considérées comme légitimes et ouvrent le droit au chômage (ex : suivi du conjoint).

Modalités :

Le salarié n’est pas tenu de justifier sa décision. Néanmoins attention aux démissions ayant pour but de nuire à l’employeur (ex : plusieurs personnes démissionnent en même temps, détournement de clientèle, etc)

Il faut alors faire parvenir à son employeur une lettre de démission (remise en main propre ou en recommandé avec accusé de réception) et respecter le préavis. Dans les cas de période d’essai, on parle de rupture de période d’essai et l’on doit respecter un délai de prévenance proportionnel au temps passé en entreprise. Les délais sont généralement fixés par les conventions collectives.

Avantages

  • pas de négociations
  • liberté de décision sans justification

Inconvénients

  •  pas d’ouverture des droits au chômage

A noter, qu’en cas de démission « contrainte » il est possible de la faire requalifier de « licenciement abusif » devant les tribunaux.

Plus de détails sur le droit au chômage du salarié démissionnaire sur travail-emploi.gouv.fr

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