Août 08

Lettre de démission type

Les caractères en italique sont ceux à modifier


Madame Gorgô LEONIDAS
rue du 11 août -480
75 000 Paris

Monsieur Jacques DUPUIS
Directeur des ressources humaines
1 place de l’arc de triomphe
75 017 Paris

Paris, le 9 août 2014

Objet : démission
Lettre recommandée avec accusé de réception

Monsieur le directeur des ressources humaines,

Par cette lettre, je vous informe de ma décision de quitter le poste de directeur marketing que j’occupe depuis le 13 février 2002, dans votre entreprise.

Comme l’indique la convention collective des activités du déchet, applicable à notre entreprise, je respecterai le préavis d’une durée de 3 mois (précisez la durée indiquée dans la convention).
La fin de mon contrat sera donc effective le 9 novembre 2014.

A cette date, je vous demanderai de bien vouloir me remettre mon solde de tout compte, ainsi qu’un certificat de travail. 

Je vous prie d’agréer, Monsieur le directeur des ressources humaines, mes sincères salutations.

Gorgô LEONIDAS

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Août 07

Problèmes avec mon employeur : que faire ?

En cas de difficultés avec l’employeur, il y a un certain nombre de précautions à prendre :
  • garder toutes les traces écrites, réaliser des photocopies, tout ce qui peut faire office de preuves en cas de besoin.
  • lors de discussions en tête à tête ou au téléphone :
    • prendre des notes
    • Ne pas donner de réponses, ne rien dire d’autre que « je prends note », « j’entends ta demande », etc.
    • Envoyer un mail commençant par : « suite à notre échange de tout à l’heure, j’ai bien noté que [blablabla] et que tu aimerais que [blablabla]. Je reviens vers toi très rapidement sur ce(s) sujet(s). Confirmer par mail permet de garder un historique des événements.

Mais surtout, il faut toujours prendre le temps de répondre, ne JAMAIS se précipiter. Analyser au mieux la situation, demander de l’aide (représentants du personnel, syndicats, médecin du travail), réaliser des recherches personnelles (textes de loi, jurisprudences, internet).

La démission n’est pas toujours le meilleur moyen (d’autant qu’elle n’ouvre pas aux droits au chômage – voire article sur les différents modes de rupture du contrat de travail. Il existe différentes façons de quitter une entreprise (rupture conventionnelle, licenciement pour faute) et il ne faut pas hésiter à prendre le temps d’y réfléchir et de négocier.

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